结论：用自己公司的钱干其他事，即使后来还回来了，该行为是否违法需视具体情况而定，可能涉及挪用资金罪或职务侵占罪等违法情形，也可能不构成犯罪但违反公司内部规定。以下从不同角度进行分析：

一、可能构成犯罪的情形

1. 挪用资金罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
   • 分析：若员工利用职务便利，将公司资金用于个人事务（如投资、消费等），即使后来归还，但若符合上述法律规定的情形（如数额较大、超过三个月未还，或进行营利、非法活动），则可能构成挪用资金罪。

2. 职务侵占罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 分析：若员工将公司资金用于个人事务，并意图非法占有（如通过虚假报销、虚构项目等方式将资金转入个人账户），即使后来归还，但若数额较大，仍可能构成职务侵占罪。不过，若员工在归还前并无非法占有的故意，而是因个人原因临时使用资金，则更倾向于认定为挪用资金罪。

二、不构成犯罪但违反公司内部规定的情形

• 分析：若员工使用公司资金的行为并未达到刑事犯罪的数额标准或情节要求，但违反了公司的财务管理制度或内部规定（如未经批准擅自使用资金、未按规定程序报销等），则该行为虽不构成犯罪，但可能受到公司的纪律处分或承担民事责任（如赔偿公司损失）。

三、建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 员工应严格遵守公司的财务管理制度和内部规定，未经批准不得擅自使用公司资金。
   • 若因特殊原因需要临时使用公司资金，应事先向公司申请并获得批准，并按照规定程序使用和归还资金。
   • 若发现自己的行为可能涉嫌违法或违反公司规定，应及时向公司说明情况并主动纠正错误。

2. 风险提示：

   • 挪用资金或职务侵占等违法行为不仅可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等），还可能对个人的职业声誉和未来发展造成严重影响。
   • 即使行为不构成犯罪，但违反公司规定也可能导致被辞退、赔偿损失等不利后果。

总结：用自己公司的钱干其他事，即使后来还回来了，也可能因具体情况的不同而构成犯罪或违反公司规定。因此，建议员工严格遵守相关法律法规和公司规定，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。