在交通事故中，若您全责且对方没有受伤，通常情况下是不需要赔偿误工费的。误工费本质上是因受害人无法从事正常工作而实际减少的收入，其赔偿前提是存在人身伤害，且受害人因此丧失劳动能力或需要休息治疗。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿误工费的情形
对方身体未受伤害：
- 如果对方在事故中身体未受到任何伤害，且能够正常上班工作，那么原则上不存在误工费的问题。例如，在车辆轻微刮擦等事故中，若仅造成车辆损坏，对方身体无恙，其主张误工费通常是不合理的，您可以拒绝赔偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费的计算需以实际发生的误工时间和收入减少为依据。在无人伤的情况下，该条件不成立，因此无需赔偿误工费。
二、可能需要赔偿的情形
尽管在大多数无人伤的交通事故中不需要赔偿误工费，但在某些特殊情况下，您可能需要赔偿对方因事故导致的其他经济损失，这些损失虽非传统意义上的误工费，但性质相似：
营运车辆停运损失：
- 如果对方驾驶的是营运车辆（如出租车、货车等），事故导致车辆损坏维修期间，对方因无法正常开展营运活动而遭受经济损失。这种损失在法律上通常以“停运损失”认定。在此情况下，您可能需要赔偿对方因车辆维修期间无法营运所减少的合理收入。
处理事故导致的误工：
- 若对方因处理事故（如到交警队做笔录、与您协商赔偿事宜、去保险公司办理理赔等）而请假，导致实际收入减少，并且能够提供单位的误工证明、工资流水等确凿证据来证明其收入损失，您可能需要赔偿这部分合理的经济损失。不过，这种情况下误工费的金额通常较少，且需结合实际情况判断。
三、处理建议
充分沟通协商：
- 在处理此类问题时，建议您与对方进行充分沟通和协商，了解对方的实际损失和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
核实证据真实性：
- 如果对方提出赔偿要求，您应要求对方提供相关证据，如医院的病假证明、单位出具的误工证明、工资流水等，以确认误工事实的真实性和准确性。同时，您也可以联系对方所在单位或医院进行核实，防止虚假索赔。
法律途径维权：
- 如果对方提出的赔偿要求过高或不合理，且双方无法达成一致意见，您可以通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，建议您寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地处理这一问题。
综上所述，在交通事故中您全责且对方没有受伤的情况下，通常无需赔偿误工费。但在涉及营运车辆受损或处理事故导致实际工作收入减少等特殊情形时，您可能需要赔偿相应的经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。