足球运动员“三停”（停薪、停职、停训）的合法性需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法性的一般判断
基于劳动合同的约定：
- 如果足球运动员与俱乐部签订的劳动合同中明确约定了“三停”作为违约或违规的处罚措施，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么俱乐部在符合约定条件的情况下实施“三停”是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同双方可以约定劳动者的违约责任和用人单位的管理措施，只要这些约定不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。
无合同约定或约定违法时：
- 如果劳动合同中没有约定“三停”措施，或者约定的“三停”措施违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资、非法剥夺劳动权利等），那么俱乐部实施“三停”就是违法的。
- 法律后果：俱乐部可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等；同时，足球运动员也有权要求俱乐部恢复其工资待遇、工作岗位和训练机会，并可能要求俱乐部支付赔偿金。
二、特殊情况下的合法性判断
足球运动员严重违反俱乐部规章制度：
- 如果足球运动员严重违反了俱乐部的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示的，那么俱乐部在符合规章制度规定的情况下实施“三停”可能是合法的。
- 注意点：俱乐部必须确保规章制度的合法性、合理性和公示性，否则可能面临法律风险。
足球运动员涉嫌违法犯罪：
- 如果足球运动员涉嫌违法犯罪，且被公安机关依法采取刑事强制措施或行政拘留等措施，那么俱乐部在符合法律法规规定的情况下，可以暂停其工资待遇、工作岗位和训练机会。
- 法律依据：根据相关法律法规，用人单位在劳动者涉嫌违法犯罪时，有权采取必要的措施以维护自身利益和公共秩序。
三、法律建议
对于俱乐部：
- 在签订劳动合同时，应明确约定“三停”等管理措施的条件、程序和后果，确保约定的合法性和合理性。
- 在实施“三停”措施时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保程序的正当性和结果的合法性。
对于足球运动员：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如遭遇不合法的“三停”措施，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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