在劳动人事争议仲裁中，举证期限并非固定为5天或10天，而是由各地仲裁委员会根据案件具体情况及当地规定来指定或协商确定。以下是对此问题的详细分析：

一、举证期限的确定方式

1. 仲裁委指定：

   • 仲裁委员会在受理案件后，通常会在案件受理通知书或应诉通知书中明确告知当事人举证期限。
   • 举证期限的长度可能因案件复杂程度而异，简单案件可能较短，如10日或15日，而复杂案件则可能延长至30日或更久。

2. 当事人协商并经仲裁委准许：

   • 双方当事人也可以就举证期限进行协商，并需经仲裁委员会认可。这种灵活性有助于双方更好地准备证据，提高仲裁效率。

二、超期举证的影响

• 如果当事人在指定期限内提供证据确有困难，可以向仲裁委员会申请延长期限。
• 逾期提供证据的，仲裁委员会将责令说明理由；若理由不成立，可能不予采纳该证据，或虽采纳但予以训诫。

三、地区差异与具体规定

• 举证期限的具体规定可能因地区和仲裁机构而有所不同。有些地方的仲裁机构可能会设定具体的举证期限，如开庭前几日内提交证据等。
• 因此，当事人应密切关注仲裁委员会的通知和要求，并参照当地的相关规定来确定举证期限。

四、建议与指导

• 为确保权益得到保障，当事人应尽早收集并提交相关证据，避免因超过举证期限而影响证据的采纳。
• 如果对举证期限有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的指导。

五、法律依据

• 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，且应当在开庭审理前完成举证。仲裁委员会则根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。

综上所述，劳动人事争议仲裁中的举证期限是一个灵活且需根据具体情况确定的问题。当事人应密切关注仲裁委员会的通知和要求，积极准备并按时提交证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。