企业普通员工在符合一定条件下是可以到政府单位任职的，但具体情形需分情况讨论：

1. 公务员招录与任职：

   • 公务员招录：政府单位中的公务员岗位，通常需要通过公务员考试进行招录。企业普通员工如果符合报考条件（如年龄、学历、专业等），并成功通过考试，是可以进入政府单位担任公务员的。
   • 任职条件：除了通过考试，还需要满足公务员法规定的其他条件，如具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质等。

2. 事业单位招聘与任职：

   • 事业单位招聘：政府下属的事业单位，如学校、医院等，也会根据工作需要招聘工作人员。这些招聘通常也会有一定的条件和程序，企业普通员工如果符合条件并成功应聘，同样可以到这些单位任职。
   • 任职灵活性：相较于公务员，事业单位的招聘可能更加灵活，有时可能更注重应聘者的专业技能和工作经验。

3. 政府购买服务或劳务派遣：

   • 政府购买服务：政府为了履行其职能，有时会通过购买服务的方式，从企业或其他社会组织中购买所需的服务。在这种情况下，企业普通员工可能以服务提供者的身份为政府单位提供服务，但并不直接成为政府单位的员工。
   • 劳务派遣：另一种方式是劳务派遣，即企业普通员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到政府单位工作。这种情况下，员工的劳动关系仍然在劳务派遣公司，但实际工作在政府单位。

4. 特殊情况下的调任或转任：

   • 调任或转任：在极少数情况下，如果企业普通员工具有特殊的专业技能或经验，且政府单位有相应的需求，可能会通过调任或转任的方式将其吸纳到政府单位工作。但这种情况通常较为罕见，且需要满足一定的条件和程序。

法律建议与注意事项：

• 了解招聘程序：如果你有意向到政府单位任职，首先需要了解相关的招聘程序和要求，确保自己符合报考或应聘条件。
• 准备充分：无论是参加公务员考试还是应聘事业单位岗位，都需要做好充分的准备，包括了解考试内容、提升专业技能等。
• 注意劳动关系：如果是通过政府购买服务或劳务派遣的方式到政府单位工作，需要注意自己的劳动关系和权益保障问题，确保与用人单位签订合法的劳动合同并享受相应的福利待遇。

可能面临的法律后果：

• 如果未经合法程序或不符合条件而擅自到政府单位任职，可能会面临被辞退或法律责任的风险。
• 在政府购买服务或劳务派遣的情况下，如果用人单位或劳务派遣公司违反相关法律法规，如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等，员工有权依法维护自己的合法权益。

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