您好，关于您刚入职是否有年假的问题，这主要取决于您之前的工作经历以及当前的工作年限情况。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关政策解读，职工连续工作满12个月以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括了在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括了在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以，如果您在入职新单位之前，已经有过连续工作满12个月以上的经历，那么您在新单位是享有年假的。

其次，年假的天数是根据您累计的工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这个累计工作年限，是从您开始参加工作算起的，不是从您入职当前单位算起的。

最后，针对您可能关心的特殊情况，比如您在入职新单位当年，工作年限刚好达到某个年假天数调整的节点（比如从不满10年变为满10年），那么您当年的年假天数应该按照您达到新节点后的天数来安排。也就是说，如果您到今年的7月1日工作满10年了，那么您今年的年休假天数应该按照10天来安排，而不是7月1日前按5天、7月1日后按10天这样分段计算。

综上所述，您刚入职是否有年假，以及年假的天数，主要取决于您之前的工作经历和当前的工作年限情况。如果您已经有过连续工作满12个月以上的经历，并且根据您的累计工作年限符合享受年假的条件，那么您在新单位是可以享受年假的。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。