针对您提出的“劳务派遣工5年合同到期再签几年”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是法律对劳务派遣合同期限的最低要求，旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性，避免其因频繁更换合同而面临权益受损的风险。
对于您提到的5年合同到期后的情况，续签的合同年限并非固定不变，而是由劳务派遣单位和劳动者在遵循法律规定的最低年限基础上，通过协商共同确定。这意味着，在5年合同到期后，双方可以根据实际情况和需求，协商续签一个两年、三年或更长期限的合同，当然也可以选择续签一个短期合同，但不应低于法律规定的二年期限。
在续签合同时，双方应就合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等核心条款进行明确约定，以确保合同的合法性和有效性，并充分保障劳动者的合法权益。同时，劳务派遣单位应确保合同内容符合法律法规的要求，避免出现违法违规的情况。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
同工同酬原则：劳务派遣工应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇，这是保障其权益的重要方面。
社会保险与福利：劳务派遣单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险，并明确告知劳动者所享有的其他福利待遇。
合同解除与续签：在合同期限内，双方可根据法定或约定的条件解除劳动合同。当劳动合同期满时，若双方均有意愿继续合作，可协商续签劳动合同。若因劳务派遣单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，劳务派遣单位需依法向劳动者支付相应的经济补偿。
综上所述，劳务派遣工5年合同到期后，续签的合同年限应由双方协商确定，但不应低于法律规定的二年期限。在续签合同时，双方应就核心条款进行明确约定，并确保合同内容合法、有效，以充分保障劳动者的合法权益。