面对您突然被公司辞退且未签订劳动合同的情况，您有权根据相关法律规定主张相应的赔偿。以下是对您可能涉及的赔偿标准及维权途径的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么公司需要向您每月支付二倍的工资。这里的“工资”指的是您正常工作时间的工资，不包括加班费等额外收入。
计算方式：双倍工资的差额从您入职的第二个月开始计算，最长支持11个月的时间。例如，如果您于2024年1月1日入职，月工资为5000元，且公司一直未与您签订劳动合同，并在2024年6月1日将您辞退，那么公司需要支付您2024年2月1日至2024年5月31日期间的双倍工资差额，即20000元（5000元/月×4个月）。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
如果公司无合法理由突然辞退您，那么这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿计算：经济补偿的金额根据您在本单位工作的年限确定。每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作了2年3个月，月平均工资为6000元，且公司无故将您辞退，那么您可获得的经济补偿为15000元（2.5个月×6000元/月），赔偿金则为30000元（15000元×2）。
三、其他可能的权益
在某些特定情况下，如您患病或非因工负伤后不能从事原工作或公司另行安排的工作等，且公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同时，您可能还可以主张一个月工资的代通知金。但这需要符合《劳动合同法》第四十条的具体规定。
四、维权建议
收集证据：首先，您需要收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
协商赔偿：随后，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。
投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在具体操作中，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，未签订劳动合同且被突然辞退的您，可以根据实际情况和法律规定主张相应的赔偿。希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。