车祸受伤后，您有权根据实际情况申请病假，并享受相应的病假工资待遇，这是合理且合法的权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、病假申请的合法性

劳动者因车祸受伤，若身体需要时间恢复，可依法申请病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，员工因病或非因工负伤（如车祸）而停止工作进行医疗的期间，属于病假范畴。您应按照所在单位规定的请假流程，提交医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明受伤情况及建议的休息时长，单位一般应当批准病假申请。

二、病假期间的工资待遇

1. 病假工资标准：
   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体标准依据您的连续工龄和医疗期长短而定。例如，连续工龄不满10年的，医疗期内停工治疗在6个月以内的，按本人工资的70%发给；医疗期内停工治疗在6个月以上的，则按60%发给。连续工龄越长，病假工资比例越高，但最高不超过本人工资的95%。

计算公式（以连续工龄不满10年，医疗期内停工治疗6个月以内为例）：

• 病假工资 = 本人工资 × 70%

1. 医疗期规定：
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度根据您的工作年限分段确定。

三、病假申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 您在车祸受伤后，应首先判断是否符合工伤条件。若符合，应及时向单位报告并申请工伤认定。
   • 若不符合工伤条件或无法及时获得工伤认定，您可根据实际情况向单位提出病假申请，并按照单位要求提供相关证明材料（如医院诊断证明、病历等）。

2. 注意事项：

   • 在申请病假期间，您应严格遵守单位的规章制度，确保自己的权益不受损害。
   • 病假期间，公司不得随意辞退您，以保障您的合法权益。
   • 您应积极配合交通事故责任认定及赔偿等相关调查和处理工作，以避免产生不必要的纠纷。

四、特殊情况下的处理

• 若车祸被认定为工伤：则您不仅享受病假待遇，还可能享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。此时，您应尽快向单位报告并申请工伤认定，以便享受更全面的保障。
• 若单位拒绝批准病假或拖欠病假工资：您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，车祸受伤后请病假是您的合法权益。在申请病假时，您应了解并遵守相关法律法规及单位规章制度，确保自己的权益得到充分保障。同时，单位也应按照国家规定支付您病假期间的工资待遇。若您在病假申请或工资待遇方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。