在村里担任退役专干是否需要签订合同，需分情况讨论，具体如下：
若退役专干属于村集体自主聘用的临时性或辅助性岗位
根据《劳动合同法》第二条及《村民委员会组织法》相关规定，村集体作为基层群众性自治组织，其自主聘用的非编制人员（如退役专干）是否签订合同，取决于双方协商及岗位性质。
- 建议签订书面协议：即使非强制要求，签订《劳务合同》或《聘用协议》可明确工作内容、报酬、期限及双方权利义务，避免纠纷。例如，若退役专干负责政策宣传、信息统计等事务，合同中应约定具体职责范围及考核标准。
- 不签合同的风险：若未签订书面协议，一旦发生劳动报酬争议、工伤赔偿等问题，可能因证据不足导致维权困难。根据《民法典》第四百六十九条，书面形式虽非强制，但能更好固定双方合意。
若退役专干属于政府购买服务或专项岗位
若该岗位由乡镇政府或退役军人事务部门通过购买服务方式设立（如专职负责退役军人服务保障），则需签订正式劳动合同或服务协议。
- 法律依据：根据《政府购买服务管理办法》第十六条，承接主体（如村集体）需与政府签订书面合同，明确服务内容、期限、质量要求及支付方式。此时，退役专干作为具体执行人员，其劳动关系可能由村集体代管，但合同主体仍为政府与村集体。
- 实务建议：此类岗位通常要求签订三方协议（政府、村集体、个人），明确各方权责。例如，若退役专干需定期上报数据、协助办理优待证等，协议中应约定工作标准及违约责任。
特殊情形：退役军人专项公益岗
部分地区为促进退役军人就业，会设置公益性岗位（如治安巡逻、环境维护等）。根据《就业促进法》第五十六条，公益岗需签订劳动合同，且合同期限一般不超过3年。
- 关键点：此类岗位通常由人社部门主导，村集体仅作为用工单位。合同中需明确岗位性质（公益岗）、补贴标准（含社保）及退出机制（如考核不合格可解除合同）。
总结建议：
- 无论何种情形，签订书面协议均是保护双方权益的最佳方式。若村集体未主动提出，可建议起草简单协议并明确关键条款（如报酬、期限、解约条件）。
- 若涉及政府资金或专项政策，务必要求村集体出示相关文件，确认岗位性质后再签订合同，避免因主体不适格导致合同无效。
- 如有具体协议条款或纠纷，可进一步向我咨询，我会结合当地政策及案例提供针对性建议。