关于哪些地区或具体情境下要求不续签合同要提前30天通知的问题，这主要涉及到的是劳动合同法的相关规定，而非特定地区的特殊要求。不过，我可以根据《劳动合同法》及其相关实施条例，为您详细解释在哪些情况下，用人单位或劳动者需要提前30天进行通知。

首先，从用人单位的角度来看：

1. 在特定条件下告知劳动者可订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《江苏省劳动合同条例》（虽然这是地方性法规，但反映了类似条款可能存在的普遍性）第十八条，以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，当用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定违规情形时，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位也应在劳动合同期满三十日前进行类似告知。

2. 解除劳动合同时的通知义务：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，当出现劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形时，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

接下来，从劳动者的角度来看，虽然直接的法律条文可能并未明确规定劳动者不续签合同需提前30天通知用人单位（这通常取决于双方合同中的约定或公司内部规章制度），但在合同到期或双方协商解除合同的情境下，良好的职业操守和合同精神往往要求劳动者也给予用人单位一定的通知期，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和安排。不过，这一点并非法律强制要求，而是基于双方合作和尊重的考量。

总结来说：

• 用人单位在特定条件下（如连续订立两次固定期限合同后或劳动者连续工作满十年时）需提前30天告知劳动者可订立无固定期限劳动合同。
• 用人单位在解除劳动合同时，在特定情形下也需提前30天通知劳动者或支付代通知金。
• 劳动者不续签合同是否需提前30天通知，通常取决于合同约定或公司规章制度，并非法律强制要求，但建议遵循良好的职业操守和合同精神。

希望这个解答能够清晰、详细且深入地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。