关于分公司劳务派遣人数和比例的计算，这主要依据的是《劳务派遣暂行规定》中的相关要求。以下是我为您详细解答这一问题：
一、劳务派遣用工比例的基本规定
根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位（包括分公司）应严格控制劳务派遣用工数量，确保被派遣劳动者数量不超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是一个关键概念，它指的是用工单位订立劳动合同的人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
二、如何计算劳务派遣人数和比例
确定用工总量：首先，您需要统计分公司订立劳动合同的总人数，以及当前使用的被派遣劳动者人数。将这两者相加，即可得到用工总量。
计算劳务派遣比例：接着，用被派遣劳动者人数除以用工总量，再乘以100%，即可得到劳务派遣用工比例。如果这个比例超过了10%，那么分公司就需要考虑调整用工策略，以符合法规要求。
三、超比例用工的调整与限制
如果分公司已经使用了超过规定比例的被派遣劳动者，那么应制定调整用工方案，并在规定的时间内（通常是自规定施行之日起2年内）将比例降至符合规定的水平。在此期间，分公司不得新用被派遣劳动者，以确保逐步减少并规范劳务派遣的使用。
四、劳务派遣的适用范围与合规要求
除了比例限制外，分公司还需注意劳务派遣的适用范围。根据规定，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。这意味着，分公司不能滥用劳务派遣，将核心岗位或长期岗位也采用劳务派遣形式。同时，分公司在使用劳务派遣时，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性与合规性，保障劳动者的合法权益不受侵害。
综上所述，分公司劳务派遣人数和比例的计算并不复杂，关键在于准确统计用工总量和被派遣劳动者人数，并严格遵守《劳务派遣暂行规定》中的相关要求。如果您在计算或调整过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。