您好，关于您提出的“入职审批是否要离职证明”的问题，我可以为您详细解答。

在入职审批过程中，用人单位要求提供离职证明或失业证明是合法的，并且是一种常见的用工风险控制方式。这一要求主要基于《劳动合同法》第九十一条的规定，该条款指出，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成损失，那么该用人单位应当承担连带赔偿责任。

为了规避这种潜在的法律风险，用人单位在入职审批时通常会要求您提供原单位出具的离职证明或失业证明。这些证明文件的主要作用是帮助用人单位核实您是否已经与原单位解除了劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形。

具体来说：

1. 离职证明：这是由原单位出具的一份文件，证明您已经与该单位解除了劳动关系。它通常包含您的姓名、身份证号码、原单位名称、离职日期以及离职原因等信息。

2. 失业证明：如果您在离职后一段时间内没有找到新工作，并且符合相关条件，您可以向当地劳动就业部门申请失业证明。这份证明可以证明您目前处于失业状态，没有与其他用人单位存在劳动关系。

因此，在入职审批时，如果用人单位要求您提供离职证明或失业证明，这是为了保障双方的合法权益，避免潜在的法律风险。如果您已经离职并且符合相关要求，建议您积极配合用人单位提供这些证明文件。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。