结论前置：签了劳动合同不满一年，劳动者是有权辞职的，但需遵循法律规定的程序。

一、劳动者辞职的法定权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内享有解除劳动合同的权利，不受合同期限的限制。具体来说，劳动者可以通过以下几种方式辞职：

1. 协商解除劳动合同：劳动者可以与用人单位进行协商，达成一致的辞职意向。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。这种方式最为平和，也是双方最容易接受的方式。

2. 预告解除劳动合同：若协商无果，劳动者还可以选择提前通知用人单位来解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可合法地离职。这是法律赋予劳动者的预告解除权，旨在保障劳动者的就业自主选择权。例如，若您在某公司工作不满一年，但决定辞职，您应提前三十日以书面形式通知公司，并保留好通知证据，三十日期满后，您即可依法办理离职手续。

3. 因用人单位过错即时解除劳动合同：在特定情况下，如果用人单位存在违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位，并可以要求用人单位支付经济补偿。

二、辞职时的注意事项

1. 办理离职手续：劳动者在辞职时，应按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免引发不必要的纠纷。

2. 关注合同条款：如果劳动合同中有关于提前解除合同的特殊约定或违约责任等条款，劳动者在辞职时需特别注意。虽然违约金的约定不得违反法律、法规的强制性规定，但劳动者仍需了解自身可能承担的责任，如违约金、培训费用的赔偿等。例如，若劳动合同中约定了服务期，且您在服务期内辞职，可能需按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 保留证据：在整个辞职过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如书面通知、邮件记录、离职手续办理凭证等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。

三、特殊情况下的辞职处理

若您在辞职过程中遇到用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资或未依法缴纳社会保险费等情形，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，若您对劳动合同中的条款存在疑问或不确定之处，建议咨询专业的法律人士，以确保自身权益得到充分保障。

总之，签了劳动合同不满一年，劳动者是有权辞职的，但需遵循法律规定的程序。在辞职过程中，劳动者应关注合同条款、办理离职手续、保留相关证据，并在遇到特殊情况时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。