编制内员工上班路上骨折是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况分析：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若编制内员工在上班路上因自己的不慎（如走神、未注意路况等）摔倒导致骨折，且未涉及任何第三方责任或特定事故伤害，这种情况通常不符合“非本人主要责任的交通事故等伤害”的法定情形，不能被认定为工伤。

2. 特殊情况分析：

   • 合理路线上的外界因素：如果编制内员工是在上班的合理路线上，由于道路施工、井盖缺失、坑洼等外界因素（且相关责任方非员工本人）导致摔倒骨折，并且能够提供相关证据证明的（如事故现场照片、医院诊断证明、事故责任认定书等），有可能被认定为工伤。例如，员工经过正在施工且未设置明显警示标志的路段而摔倒受伤，即属于此类情况。
   • 与工作职责相关：如果编制内员工在上班途中摔倒骨折与履行工作职责有直接关联，也可能被认定为工伤。比如，邮递员在上班途中为了保护所携带的重要邮件不被抢夺而摔倒受伤，这种与工作职责密切相关的摔倒伤害，有可能被认定为工伤。不过，这种情况在编制内员工中较为少见，但仍需根据具体事实来判断。

3. 证据保留与申请流程：

   • 对于可能构成工伤的情况，编制内员工应及时保留好相关证据，并依法向劳动保障行政部门申请工伤认定。具体流程包括：保留事故现场照片、医院出具的诊断证明、事故责任认定书等证据材料；在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请；等待劳动保障行政部门的审查决定。

4. 注意事项：

   • 即使被认定为工伤，具体的赔偿金额和赔偿流程也需依据相关法律法规来确定。
   • 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么工伤员工的工伤待遇将由用人单位承担。
   • 员工在申请工伤认定过程中应如实陈述事实，提供真实有效的证据材料，以免因虚假申报而影响工伤认定的结果。

综上所述，编制内员工上班路上骨折是否算工伤需根据具体情况判断。员工应了解相关法律法规的规定，及时保留证据并依法申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。