在劳动仲裁中，仲裁裁决在以下情况下是最终裁决（即终局裁决）：

1. 小额仲裁案件：

   • 当涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且这些金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议时，仲裁裁决为终局裁决。例如，若某地区月最低工资标准为2000元，则十二个月总额为24000元，涉及此范围内的争议裁决即为终局裁决。此类案件通常关乎劳动者的基本生活需求，因此采用终局裁决以快速解决纠纷，保障劳动者的合法权益。

2. 执行国家劳动标准的争议：

   • 因执行国家在工作时间、休息休假、社会保险等方面的劳动标准而产生的争议，也适用终局裁决。这包括用人单位未按规定支付加班费、未依法缴纳社会保险等情形。这些争议直接涉及劳动者权益的切实保护，因此同样采用终局裁决方式。

特别说明与后续救济途径：

• 劳动者的诉权：尽管上述情形下仲裁裁决为终局，但为保障劳动者的诉权，劳动者对仲裁裁决不服的，仍有权在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

• 用人单位的救济：对于用人单位而言，在终局裁决情形下，其通常不能直接向法院起诉，但可在特定条件下（如裁决存在适用法律错误等情形），向中级人民法院申请撤销裁决。

举例说明：

• 假设某劳动者因用人单位未支付其加班费而申请仲裁，且加班费金额未超过当地月最低工资标准十二个月总额。在此情况下，若仲裁裁决支持劳动者的诉求，则该裁决为终局裁决，用人单位需履行裁决内容。若劳动者对裁决结果不满，仍可在规定时间内向法院提起诉讼。

• 另一例子，若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而申请仲裁，且该争议属于执行国家劳动标准的范畴。仲裁裁决后，若裁决支持劳动者的诉求，则该裁决同样为终局裁决。劳动者和用人单位均需遵守裁决结果，但劳动者仍有权在不服时向法院提起诉讼。

总结与建议：

在劳动仲裁中，了解哪些情况下仲裁裁决为终局裁决对于劳动者和用人单位都至关重要。这有助于双方明确各自的权利和义务，以及在不服裁决时的救济途径。若您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。