法定节假日加班在计算出勤天数时，应被视为出勤，并且用人单位需依法支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的性质与法律规定

法定节假日是由国家法律统一规定的，用于进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。

二、法定节假日加班的出勤认定

1. 一般原则：在正常情况下，法定节假日劳动者享有休息的权利，不计入应出勤天数。然而，如果劳动者在法定节假日被安排加班，那么这段时间应被视为实际出勤。

2. 加班工资的计算：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是对劳动者在节假日期间放弃休息、提供劳动的额外补偿。

   • 计算公式：假设某员工正常日工资为W元，在法定假日加班一天，那么该员工这天的加班工资应为3W元（即W×300%）。

三、实际操作中的注意事项

1. 考勤制度：不同的用人单位可能在具体考勤制度和计算方式上存在差异。有些单位可能将出勤定义为实际到岗工作，从而狭义地认为法定节假日不算出勤；而有些单位则可能在计算月工资时，将法定节假日包含在计薪天数里。因此，在具体操作中，应结合用人单位的相关制度和劳动合同来确定法定节假日的出勤和工资计算方式。

2. 合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了法定节假日的出勤和工资计算方式，那么双方应按照合同约定执行。

3. 权益保障：劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位未依法支付加班费或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、举例说明

假设某员工月工资为5000元，正常日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，21.75天为月计薪天数）。如果该员工在春节期间被安排加班一天，那么根据法律规定，他应获得的加班工资为689.67元（229.89元×300%）。这部分加班工资应单独计算，并计入该员工的当月工资总额中。

综上所述，法定节假日加班在计算出勤天数时应被视为出勤，并且用人单位需依法支付加班费。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益和法律规定，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。