对劳动仲裁不服起诉后，在符合法定条件的情况下是可以撤诉的。以下是对此问题的详细分析：
一、撤诉的法律后果
诉讼程序终止：一旦法院接受你的撤诉申请，相关的诉讼程序即告终止。法院将不再对该案件进行审理或作出判决，而是会作出准予撤诉的裁定。
仲裁裁决生效：撤诉后，原有的劳动仲裁裁决开始生效（如果之前没有被法院暂停执行）。这意味着你必须履行该裁决所确定的义务，如支付赔偿金、恢复工作关系等。
再次起诉的限制：撤诉可能意味着你丧失了再次就同一争议向法院提起诉讼的权利，这取决于你所在地的法律法规和“一事不再理”原则的具体应用。即使可以再次起诉，也需注意起诉的时间限制，避免超过诉讼时效而被驳回。
二、撤诉的考虑因素
实体权益的考量：撤诉将导致你失去通过法院对劳动争议进行全面审查并可能获得更有利判决的机会。如果仲裁裁决并未完全满足你的诉求，而你希望通过诉讼获得更多权益，那么撤诉可能不是一个明智的选择。
诉讼成本与收益的权衡：在撤诉之前，你可能已经支付了一定的诉讼费用，并投入了时间和精力。撤诉意味着这些成本可能无法得到相应的回报。因此，在决定是否撤诉时，应权衡费用成本和可能的诉讼收益。
诉讼策略的影响：撤诉可能被对方当事人或法庭视为一种策略性行为，这可能会对你的未来诉讼策略产生不利影响。对方当事人可能会更加警惕你的行动，并采取相应措施来应对。
三、撤诉的法定条件与程序
法定条件：撤诉通常需要满足一定的法定条件，如撤诉申请必须出于自愿、撤诉不得损害国家、集体或他人的合法权益等。在提出撤诉申请前，应确保自己符合这些条件。
撤诉程序：撤诉通常需要向法院提交书面撤诉申请，并由法院进行审查。如果法院认为撤诉申请符合法律规定，将作出准予撤诉的裁定，并终止诉讼程序。
四、建议与总结
撤诉是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定之前，你应充分了解撤诉的法律后果，并权衡利弊。如果你对劳动仲裁结果不服并已经提起诉讼，但随后又认为撤诉更为合适，那么建议你先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。
如果你有任何关于劳动仲裁或诉讼的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。