面对被长期职场霸凌后公然开骂的情况，你可以从以下几个角度来处理：
保留证据，明确霸凌事实：
- 首先，要尽可能收集并保留所有与职场霸凌相关的证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频、同事证言等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
- 明确霸凌的具体行为、时间、地点以及对你造成的身心影响，这些信息在后续的投诉或诉讼中都将起到关键作用。
与公司内部沟通，寻求解决：
- 在保留好证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，详细陈述你所遭受的霸凌情况，并要求公司采取措施制止这种行为。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，防止职场霸凌等不良行为的发生。如果公司未能履行这一义务，你可以进一步寻求法律途径来维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部沟通无果，或者公司未能采取有效措施制止霸凌行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括职场霸凌等侵犯劳动者权益的行为。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实并作出处理。
考虑提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果职场霸凌行为已经对你造成了严重的身心伤害，且公司未能给予合理的赔偿或解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你所遭受的霸凌行为以及这一行为对你造成的损害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会或人民法院将依法对案件进行审理，并作出公正的裁决。
关注心理健康，寻求专业帮助：
- 长期遭受职场霸凌可能会对你的心理健康造成严重影响。因此，在处理这一问题的过程中，你也要关注自己的心理健康状况。
- 如果感到情绪低落、焦虑或抑郁等，可以寻求专业的心理咨询或治疗帮助。专业的心理咨询师或治疗师将能够为你提供有效的心理支持和干预，帮助你走出困境。
在处理职场霸凌问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：尽管遭受霸凌可能会让你感到愤怒和委屈，但在处理问题时还是要保持冷静和理智。避免在情绪激动的情况下做出冲动的行为或决定。
- 不要公然开骂或采取暴力行为：公然开骂或采取暴力行为不仅不能解决问题，反而可能让你陷入更不利的境地。在处理职场霸凌问题时，要依法维权，避免采取过激行为。
- 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。律师将能够为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。
最后，我想强调的是，职场霸凌是一种不道德且违法的行为。你有权在一个安全、健康的工作环境中工作。如果遭受了职场霸凌，不要害怕或沉默，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。