国企员工被判缓刑，并不必然导致被开除，具体是否开除需根据员工类别、企业内部规章制度及实际情况综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。缓刑作为刑罚的一种执行方式，虽未实际执行监禁，但仍属于被追究刑事责任的范畴。因此，从法律条文上看，国企作为用人单位，在员工被判缓刑后，有解除劳动合同的权利，但并非必须行使。
特殊员工类别：对于参照《公务员法》管理的国企工作人员，如公职人员被判处刑罚（包括缓刑），根据《行政机关公务员处分条例》及相关规定，应给予开除公职的处分。这是因为此类人员作为国家的代表，需保持高标准的职业道德和廉洁形象，一旦触犯法律，即便暂不执行刑罚，也已严重影响其履职能力和公信力。
二、企业内部规章制度与劳动合同条款
企业内部规章制度：国企通常有一套完善的员工管理制度，其中可能包含对员工违纪违规行为的处理规定。若企业规章制度中明确规定员工被判刑（包括缓刑）即予开除，则企业可依据此规定进行处理。但若无此类明确规定，或规定较为模糊，则需进一步考量。
劳动合同具体条款：劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。若劳动合同中有关于员工被判缓刑后处理方式的具体条款，则应按照合同条款执行。这要求员工在签订劳动合同时应仔细审阅相关条款，以确保自身权益。
三、实际操作中的考量因素
在实际操作中，国企对于员工被判缓刑的处理并非一成不变。企业会综合考虑多方面因素，如：
罪行性质与情节：考虑职工所犯罪行的性质、情节严重程度及其对企业造成的实际影响。例如，若职工犯罪情节轻微，且未对企业造成重大损失，企业可能会倾向于保留其工作。
工作表现与贡献：评估职工以往的工作表现、工作态度及对企业的贡献度。若职工平时工作业绩突出，对企业有重要贡献，企业可能会更加谨慎地处理此类情况。
企业形象与管理秩序：权衡保留该职工是否会对企业的整体管理秩序、企业文化及公众形象造成负面影响。若企业认为保留该职工可能损害企业形象或管理秩序，可能会选择解除劳动合同。
四、建议与结论
对于员工：若面临被判缓刑的情况，应积极与企业沟通，了解企业内部规章制度及劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自身权益。同时，应表现出真诚的悔改态度，争取企业的谅解和支持。
对于企业：在处理此类情况时，应遵循合法、公正、透明的原则，综合考虑多方面因素做出决策。若决定解除劳动合同，应确保决策过程符合法律法规及企业内部规章制度的要求，避免引发劳动争议。
综上所述，国企员工被判缓刑并不一定会被开除。具体处理结果需根据法律法规、企业内部规章制度以及劳动合同的具体条款来综合判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。