外企到期员工不续签是否有赔偿，取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
一般情况下的劳动合同期满终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在一般情况下，如果劳动合同期满，且用人单位（包括外企）没有提出续签劳动合同的意愿，那么劳动合同将自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位降低条件或不愿续订导致终止
- 如果用人单位在劳动合同期满后，愿意以维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 反之，如果用人单位降低原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，或者不愿意续订劳动合同，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
用人单位依法应当续订而未续订
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位违反上述规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同而终止固定期限劳动合同的，属于违法终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位被依法宣告破产等法定情形
- 如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工在外企工作了3年，劳动合同期满后，外企提出以原条件续订劳动合同，但员工不同意续订，那么外企无需支付经济补偿金。
- 如果外企在劳动合同期满后，提出降低原劳动合同约定条件与员工续订劳动合同，或者不愿意续订劳动合同，导致劳动合同终止，那么外企应当向员工支付3个月工资的经济补偿金（假设员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
- 如果员工在外企已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有法定解除情形，外企不与员工订立无固定期限劳动合同而终止固定期限劳动合同的，那么外企应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即6个月工资（假设员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
建议：
- 如果您是外企员工，劳动合同即将到期，且外企未提出续订意愿，您可以先了解自己的劳动合同情况，以及外企是否提出了维持或提高原劳动合同约定条件的续订意愿。
- 如果您认为外企存在降低条件或不愿续订导致劳动合同终止的情形，或者外企违反法律规定未与您订立无固定期限劳动合同而终止固定期限劳动合同的，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求外企支付经济补偿金或赔偿金。
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