公司不让员工购买股票，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度层面

1. 公司有权制定规章制度：公司作为独立的法人实体，有权根据自身的经营管理和员工管理的需要，制定一系列规章制度。这些规章制度通常包括员工行为规范、保密协议、竞业限制等，旨在维护公司的正常运营秩序和利益。
2. 规章制度需合法合规：然而，公司制定的规章制度并非无限制的。它们必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确禁止员工购买股票，且这一规定没有合理的理由或依据，那么该规定可能因违反法律法规而无效。

二、员工权益保护层面

1. 员工有投资自由：员工作为独立的个体，享有投资自由的权利。他们有权根据自己的意愿和风险承受能力，选择适合自己的投资方式，包括购买股票。
2. 公司不得非法限制：如果公司无正当理由，仅凭一纸规章制度就禁止员工购买股票，这可能构成对员工投资自由的非法限制。在这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的合法性分析

1. 涉及内幕交易或利益冲突：如果公司禁止员工购买股票是基于防止内幕交易或利益冲突的考虑，且这一规定符合相关法律法规的规定，那么该规定可能是合法的。例如，公司可能禁止员工在特定时间内购买或出售与公司业务相关的股票，以防止内幕信息的泄露和不当利用。
2. 特定行业或岗位的限制：在某些特定行业或岗位中，由于工作性质或职责的特殊性，公司可能需要对员工的投资行为进行一定的限制。这种限制如果符合相关法律法规的规定，且是为了维护公司的利益或行业的公平竞争，那么也可能是合法的。

四、法律建议

1. 审查公司规章制度：如果公司禁止员工购买股票，员工应首先审查公司的规章制度，了解该规定是否合法合规。如果认为该规定侵犯了自己的合法权益，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
2. 咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，员工可以咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。律师可以根据员工的实际情况和公司的规章制度，为员工提供针对性的法律分析和建议。

总结来说，公司不让员工购买股票并不一定违法，但需结合公司规章制度、员工权益保护以及特殊情况下的合法性进行综合判断。如果员工认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。