旷工一般不会直接扣除之前的工资，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不得随意扣除。因此，从原则上讲，旷工行为本身并不应成为扣除之前工资的理由。
二、旷工与工资扣除的关系
旷工行为本身不直接导致之前工资扣除：
- 旷工是指劳动者在未请假或请假未获批准的情况下擅自离岗的行为。
- 旷工行为主要影响的是当月的工资计算，如按旷工天数扣除相应工资等，但不应直接影响之前月份的工资支付。
公司规章制度的约束：
- 如果公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数将扣除部分或全部工资（包括之前月份的工资），且该规定经过民主程序制定并公示，那么公司可能会依据此规定执行。
- 但需注意，此类规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能规定旷工一天就扣除全部工资，这样的规定可能因显失公平而被认定为无效。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能包含关于旷工和工资支付的特别约定。
- 如果劳动合同中有明确约定旷工将扣除之前月份的工资，且该约定不违反法律法规，那么公司可能会按照合同约定执行。但同样，这样的约定也必须合法合理。
三、特殊情况下的工资扣除
因旷工给公司造成经济损失：
- 如果劳动者旷工给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者赔偿。
- 在这种情况下，公司可能会从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但这与直接扣除之前月份的工资是两个不同的概念。赔偿金额的扣除应遵循合法、合理的原则，且不得超过劳动者当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
其他法定情形：
- 根据法律规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
- 这些法定情形与旷工无直接关联，因此不应成为扣除之前月份工资的理由。
四、法律建议
- 劳动者应遵守公司规章制度和劳动合同：旷工行为不仅可能影响当月的工资收入，还可能对劳动者的职业声誉和未来发展产生不利影响。因此，建议劳动者严格遵守公司规章制度和劳动合同的约定，按时出勤、认真工作。
- 公司应合法合理制定规章制度：公司在制定规章制度时，应确保规定内容合法合理、经过民主程序制定并公示。同时，公司在执行规章制度时也应遵循公平、公正的原则，不得随意扣除劳动者的工资。
- 如遇工资扣除问题，可寻求法律帮助：如果劳动者认为公司扣除工资的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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