认定退休出生年月一般不需要通过劳动仲裁来解决，这通常属于人事档案或社保记录的核实范畴。不过，如果因退休出生年月的认定问题引发了与用人单位之间的劳动争议，比如影响到了退休金的领取、工龄的计算等，那么可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

一、退休出生年月的认定依据

退休出生年月的认定，通常依据的是个人的人事档案或社保记录中的出生日期。这些记录是办理退休手续、计算退休金等的重要依据。如果个人认为自己的出生日期在档案或社保记录中有误，首先应该向相关部门（如人事部门、社保机构）提出更正申请，并提供相应的证明材料，如出生证明、户口本等。

二、因退休出生年月认定引发的劳动争议

如果因退休出生年月的认定问题，与用人单位产生了争议，比如用人单位拒绝按照个人认为的正确出生日期办理退休手续，或者因此影响了退休金的领取等，那么个人可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

劳动仲裁的流程：

1. 提交申请：个人需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如人事档案、社保记录、出生证明等。
2. 受理审查：仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，会正式受理并通知双方当事人。
3. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的观点和证据。
4. 裁决：仲裁委员会会根据审理情况，作出裁决。如果裁决支持了个人的诉求，用人单位需要按照裁决结果执行。

三、法律建议

1. 保留证据：在处理退休出生年月认定问题时，个人应该保留好所有相关的证据材料，如出生证明、户口本、人事档案、社保记录等。这些证据在劳动仲裁中可能会起到关键作用。
2. 及时咨询：如果因退休出生年月认定问题与用人单位产生了争议，个人应该及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
3. 理性维权：在处理劳动争议时，个人应该保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更加明智的选择。

四、可能的法律后果

如果因退休出生年月认定问题引发的劳动争议，最终通过劳动仲裁得到了解决，那么双方当事人需要按照仲裁裁决结果执行。如果用人单位拒绝执行裁决结果，个人可以向人民法院申请强制执行。同时，用人单位也可能因违反劳动法律法规而面临相应的法律责任。

总结来说，认定退休出生年月一般不需要通过劳动仲裁来解决，但如果因此引发了与用人单位之间的劳动争议，个人可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。在处理这类问题时，个人应该保留好相关证据材料，及时咨询专业律师，并理性维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。