结论前置：在工作期间突发疾病超过72小时，通常不算工伤，这是因为《工伤保险条例》中对于视同工伤的情形有明确的时间限制，即突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若满足“突发疾病死亡”或“48小时内抢救无效死亡”这两个条件之一，则视同工伤。这是工伤认定中的特殊规定，旨在保护职工在工作期间因突发疾病导致的严重后果。
   • 例如，员工在工作时突然心脏病发作并当场死亡，或在工作岗位上发病后被紧急送往医院，但在48小时内抢救无效死亡，这两种情况均可认定为工伤。

2. 超过72小时的情况分析：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过超过72小时的抢救后才死亡，或者仅患病而未死亡，那么这种情况通常不符合视同工伤的条件。因为《工伤保险条例》中明确规定了“48小时”的时间限制，超过这一时间限制，则不再视为工伤。
   • 这一规定主要是基于工伤认定的公平性和合理性考虑。如果无限制地扩大工伤认定的时间范围，可能会导致工伤认定的滥用和资源的浪费。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管存在上述一般原则，但在某些特殊情况下，即使职工突发疾病超过72小时，仍有可能被认定为工伤。例如，如果职工的疾病是由于工作原因引起的，并且符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他应当认定为工伤的情形（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等），那么依然可以认定为工伤。
   • 另外，如果职工所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定环境下工作导致的尘肺病等，即使发病后超过72小时才死亡或确诊，也可依据“患职业病的”这一条款认定为工伤。但这种情况需要严格的职业病诊断和鉴定程序。

4. 法律建议与行动指南：

   • 对于职工来说，如果在工作期间突发疾病，应尽快就医并保留好相关医疗记录和证据。同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关程序和规定。
   • 如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：工作期间突发疾病超过72小时通常不算工伤，这是基于《工伤保险条例》中的明确规定。然而，在特殊情况下，如疾病由工作原因引起或属于职业病范畴，仍有可能被认定为工伤。因此，在处理这类问题时，应综合考虑多个因素，并严格按照法律法规的规定进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。