套取劳务费用于公务支出的行为涉嫌违法，需根据具体情节承担相应法律责任，并需及时采取补救措施。以下从法律定性、责任承担、补救措施三个角度展开分析：

一、法律定性：套取劳务费可能构成贪污或挪用公款

1. 若行为主体为国家工作人员
   根据《刑法》第382条，国家工作人员利用职务便利，以虚报、冒领等手段套取公共财物（包括劳务费）归个人使用的，构成贪污罪。即使最终用于公务支出，因行为本身具有非法占有目的（通过欺骗手段获取资金），仍可能被认定为贪污。
   例外情形：若套取资金后短期内用于公务且未实际占有，可能被认定为挪用公款罪（需满足“归个人使用”要件，但司法实践中对此认定严格）。

2. 若行为主体为非国家工作人员
   根据《刑法》第271条，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有（包括套取劳务费），数额较大的，构成职务侵占罪。即使资金用于公务，因行为违反财务制度，仍可能被追究刑事责任。

二、责任承担：根据情节轻重可能面临行政、刑事处罚

1. 刑事责任

   • 贪污罪：数额较大（3万元以上）处3年以下有期徒刑；数额巨大（20万元以上）处3-10年有期徒刑；数额特别巨大（300万元以上）处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
     
   • 挪用公款罪：数额较大（5万元以上）处5年以下有期徒刑；数额巨大（500万元以上）不退还的，处10年以上有期徒刑或无期徒刑。
     
   • 职务侵占罪：数额较大（6万元以上）处3年以下有期徒刑；数额巨大（100万元以上）处3-10年有期徒刑。

2. 行政责任
   即使未达刑事立案标准，行为人仍可能因违反《财政违法行为处罚处分条例》被责令改正、追回资金，并由单位或上级主管部门给予警告、记过等处分。

三、补救措施：主动纠正可减轻处罚

1. 立即退还资金
   将套取的劳务费全额退还至单位账户，并说明资金用途（如提供公务支出凭证），证明无个人占有目的。

2. 主动说明情况
   向单位纪检监察部门或上级主管部门书面报告行为经过，配合调查并提交相关证据（如审批流程、支出记录等），争取从轻处理。

3. 完善财务制度
   建议单位修订劳务费发放流程，明确审批权限、支出范围及报销标准，避免类似行为再次发生。

提示：若您或您所在单位涉及此类问题，建议携带相关材料（如合同、审批文件、支出凭证等）向我详细咨询，我将结合具体情节提供针对性法律意见。