自动解除劳动关系辞退确实会产生影响，具体影响取决于辞退的原因和程序是否合法。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退的情况

如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，而依法解除与劳动者的劳动关系，这种辞退是合法的。在此情况下：

1. 经济补偿：用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为劳动者的行为已经构成了对用人单位权益的严重侵害，用人单位有权依法解除劳动关系，且不承担经济补偿责任。

2. 社会影响：虽然合法辞退不会给用人单位带来法律上的负面后果，但可能会对劳动者的职业声誉产生一定影响。特别是如果辞退原因被公开或传播，可能会影响劳动者未来的就业机会。不过，这种影响并非法律层面的，而是社会层面的。

3. 劳动关系终止：劳动关系自辞退决定生效之日起终止，劳动者不再享有原劳动合同约定的权利和义务。

二、违法辞退的情况

如果用人单位在没有法定理由或未按照法定程序的情况下解除与劳动者的劳动关系，这种辞退就是违法的。在此情况下：

1. 经济赔偿：用人单位需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。例如，如果劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿就是5个月工资，即25000元；赔偿金则是经济补偿的两倍，即50000元。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

1. 法律责任：用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。如果劳动者的权益受到严重侵害，还可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 社会声誉：违法辞退还会对用人单位的社会声誉产生负面影响。这可能会影响用人单位的招聘、合作等商业活动，甚至可能引发公众对用人单位的信任危机。

三、对劳动者个人的影响

无论辞退是否合法，对劳动者个人而言，都会产生一定的影响：

1. 经济收入：辞退意味着劳动者失去了原工作带来的经济收入，可能需要一段时间来寻找新的工作机会。

2. 心理压力：被辞退可能会给劳动者带来一定的心理压力和负面情绪，如焦虑、沮丧等。这需要劳动者积极调整心态，寻求心理支持或帮助。

3. 职业规划：辞退可能会打乱劳动者的职业规划和发展路径。劳动者需要重新评估自己的职业能力和市场需求，制定新的职业规划和发展目标。

建议：如果你面临被辞退的情况，首先应当了解辞退的原因和程序是否合法。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以积极寻找新的工作机会，调整自己的职业规划和发展路径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。