关于您提出的“试用期六个月是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，我们可以得知：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月；
• 而对于三年以上固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期确实可以设定为不超过六个月。

因此，如果您的劳动合同期限是三年以上或者为无固定期限，那么试用期六个月是合法的。但如果您的劳动合同期限短于三年，那么试用期六个月就不符合法律规定。

此外，我还想提醒您，试用期是包含在劳动合同期限内的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果您对用人单位设定的试用期有疑问或者不认可，您有权向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关法律规定，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。