关于一个月是否有3天病假的问题，不能一概而论，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、医疗期规定与病假天数的关系

根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，可享受的医疗期是根据实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，而非直接规定一个月或一年内的具体病假天数。例如：

• 实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下者，医疗期为三个月；
• 实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以上十年以下者，医疗期为九个月。

医疗期的计算方法为：医疗期X个月的，按(X+3)个月内累计病休时间计算。但这并不意味着每个月都有固定的病假天数，而是说在医疗期内，员工可以累计享受相应的病休时间。

二、企业内部规章制度与劳动合同的影响

除了医疗期规定外，病假的具体天数还可能受到企业内部规章制度和劳动合同的影响。许多公司会在员工手册或内部规章制度中明确病假的具体天数和申请流程。同时，劳动合同中也可能包含关于病假天数的特别约定。因此，员工应仔细查阅所在公司的员工手册和劳动合同，以了解自己应享有的病假天数。

三、当地劳动法规的考虑

部分地区可能会根据本地实际情况制定更具体的病假实施办法。例如，有些地区可能对短期病假和长期病假有不同的规定，或者对特定行业的病假天数有特别要求。因此，员工在了解自己应享有的病假天数时，还应考虑当地劳动法规的规定。

四、病假申请与证明的要求

无论病假天数的具体规定如何，员工在休病假时通常需要提供由医院出具的病假证明等相关材料，并按照用人单位的规章制度履行请假手续。这是确保病假合法性和合理性的重要步骤。如果员工未能提供必要的病假证明或未按照规定履行请假手续，可能会影响其病假的享受。

五、建议与指导

为了准确了解自身应享有的病假天数和待遇，员工可以采取以下措施：

1. 查阅员工手册和劳动合同：了解公司内部关于病假的具体规定和劳动合同中的相关条款。
2. 咨询当地劳动保障部门：获取更准确的当地劳动法规信息。
3. 向我咨询：如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，一个月是否有3天病假并不是一个简单的问题，而是需要根据多个因素综合考量。员工应仔细了解自己所在公司的规章制度、劳动合同以及当地劳动法规的规定，以确保自己能够合法、合理地享受病假待遇。