针对您提出的“单位员工受伤到退休怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，退休人员工伤赔偿的途径和标准，主要取决于退休人员与用人单位之间是否存在劳动关系或劳务关系。
一、未享受养老保险待遇的退休人员（存在劳动关系）
工伤认定：
- 如果退休人员在工作中受伤或患职业病，且尚未享受养老保险待遇，那么单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属也有权在1年内直接申请。
- 工伤认定的主要依据是《工伤保险条例》，审核是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾情况，应进行劳动能力鉴定。这一鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，并根据国家标准作出等级鉴定。
赔偿项目及标准：
- 医疗待遇：包括符合规定的医疗费用、伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费，这些费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 伤残待遇：根据伤残等级，退休人员可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准参照《工伤保险条例》执行。
二、已享受养老保险待遇的退休人员（形成劳务关系）
赔偿责任认定：
- 如果退休人员已经享受养老保险待遇，那么他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系。在这种情况下，工作中受伤一般按双方过错承担责任。
- 如果劳务者自身存在过错导致受伤，可能会减轻用人单位的责任；而如果用人单位提供的工作环境存在安全隐患，那么用人单位应承担主要责任。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据实际收入减少情况确定，计算方法为误工时间乘以每日收入。
- 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限来确定。
- 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见来确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准来计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、侵权行为后果等因素来确定。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定：无论退休人员是否享受养老保险待遇，都应在规定时间内申请工伤认定，以确保后续赔偿权利。
- 准备相关材料：在申请赔偿时，需要准备身份证明、劳动合同（或劳务合同）、工伤认定书（如适用）、医疗证明等相关材料。
- 了解当地政策：由于各地政策可能有所不同，退休人员在申请赔偿前应详细了解当地的具体规定，以便更好地维护自身权益。
综上所述，退休人员工伤赔偿问题需根据其与用人单位的具体关系来确定赔偿程序和标准。在实际操作中，建议您充分了解相关法律法规和当地政策，并准备好相关材料以确保自身权益得到有效保障。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。