公司单方面解除劳动合同的原因应当基于合法、合理的情形，并在解除劳动合同通知书中明确写明。以下是一些常见的合法解除原因及撰写建议：
合法解除原因
员工严重违反公司规章制度
- 若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、偷窃、泄露公司机密等，公司有权单方面解除劳动合同。
- 撰写建议：在解除劳动合同通知书中，应详细描述员工的具体违规行为、违规时间、地点及证据，并引用公司相应的规章制度条款。
员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害
- 若员工因严重失职或营私舞弊行为，导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，公司有权解除劳动合同。
- 撰写建议：在通知书中，应明确说明员工的失职或营私舞弊行为如何导致公司受损，以及损失的具体金额或影响范围。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正
- 若员工在任职期间同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司有权解除劳动合同。
- 撰写建议：在通知书中，应提供员工与其他用人单位建立劳动关系的证据，以及该行为对本单位工作任务造成的具体影响或公司提出的改正要求及员工的拒绝态度。
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
- 若员工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致公司在违背真实意思的情况下作出决定，公司有权解除劳动合同。
- 撰写建议：在通知书中，应详细描述员工的欺诈、胁迫或乘人之危行为，以及该行为如何导致公司违背真实意思订立或变更劳动合同。
员工被依法追究刑事责任
- 若员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。
- 撰写建议：在通知书中，应提供员工被追究刑事责任的法律文书或相关证据。
撰写解除劳动合同通知书的注意事项
- 明确解除原因：在通知书中，应清晰、明确地写出解除劳动合同的具体原因，避免使用模糊或含糊不清的表述。
- 引用法律依据：在阐述解除原因时，应适当引用相关的法律法规条款，以增强通知书的合法性和说服力。
- 保持客观公正：在撰写通知书时，应保持客观公正的态度，避免情绪化或攻击性的言辞。
- 通知员工本人：解除劳动合同通知书应直接送达员工本人，并确保员工签收或以其他方式确认收到。
若公司单方面解除劳动合同的原因不合法或不合理，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。因此，公司在解除劳动合同时，务必确保解除原因的合法性和合理性，并遵循相应的法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。