非正式员工的产假天数，需根据其具体身份和所处地区来确定，无法一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、非正式员工的身份界定
非正式员工通常指的是那些未与用人单位签订正式劳动合同的员工，这可能包括临时工、兼职员工、实习生等。由于他们的劳动关系可能不够明确，因此在享受产假等福利待遇时，可能会面临一些特殊情况。
二、产假天数的法律规定
正式员工产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
非正式员工产假：
- 临时工/兼职员工：如果临时工或兼职员工与用人单位建立了劳动关系（即使未签订正式劳动合同），且符合生育条件，那么他们通常也应享受与正式员工相同的产假待遇。但具体天数可能因地区和单位政策而异，有的地方可能规定非正式员工产假天数少于正式员工，或者需要满足一定条件（如工作年限、社保缴纳情况等）才能享受产假。
- 实习生：实习生通常不被视为正式员工，因此可能不享受产假待遇。然而，如果实习生与用人单位签订了实习协议，并且协议中明确规定了产假等福利待遇，那么实习生应按照协议享受相应待遇。
- 特定地区或行业规定：某些地区或行业可能针对非正式员工的产假天数有特别规定。例如，一些地方可能出台政策，要求用人单位为非正式员工提供一定天数的产假，或者规定非正式员工产假天数与正式员工相同但享受条件有所不同。
三、地区差异与单位政策
- 地区差异：不同地区对于非正式员工产假天数的规定可能存在差异。因此，在了解具体天数时，需要参考当地的相关法律法规和政策文件。
- 单位政策：即使在同一地区，不同用人单位对于非正式员工产假天数的规定也可能有所不同。一些单位可能出于人性化考虑，为非正式员工提供与正式员工相同的产假待遇；而另一些单位则可能根据自身情况制定不同的政策。
四、建议与行动
- 了解当地法律法规：首先，建议非正式员工了解所在地区关于产假天数的具体规定，以便明确自己的权益。
- 与用人单位沟通：其次，与用人单位沟通并了解其对于非正式员工产假天数的具体政策。如果用人单位的政策与法律法规不符，可以提出异议并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果非正式员工在享受产假待遇方面遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。