兼职社会工作在一定条件下可以算工龄，具体取决于兼职的性质、是否与用人单位签订了正式的劳动合同以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、兼职社会工作能否算工龄的关键因素
兼职的性质：
- 如果兼职属于非正规的劳务关系，没有签订正式的劳动合同或用人单位未为劳动者缴纳社保，那么这段兼职时间通常不能计算为连续工龄。
- 如果兼职工作与用人单位建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同并明确了双方的权利和义务，且用人单位按规定为劳动者缴纳了社会保险，那么这段兼职时间就有可能被计入工龄。
劳动合同的签订：
- 劳动合同是证明个人与用人单位之间存在劳动关系的重要法律依据。因此，兼职工作是否签订了正式的劳动合同，是判断其能否计入工龄的关键因素之一。
用人单位的规章制度：
- 虽然我国现行法律并未明确规定兼职时间是否可以计入工龄，但用人单位的规章制度可能对此有所规定。在符合法律法规和用人单位规章制度的前提下，兼职时间是可以被合理计入工龄的。
二、工龄的计算方法
在兼职社会工作满足计入工龄条件的情况下，工龄的计算方法可能包括以下几种：
连续计算法：
- 从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，期间无论岗位如何变动，工龄都是连续计算的。对于兼职工作来说，如果满足了上述计入工龄的条件，那么兼职期间的时间也可以被视为连续工龄的一部分。
合并计算法：
- 适用于职工在工作过程中因非主观原因中断工作了一段时间的情况。在计算工龄时，应扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算。对于兼职工作，如果职工在从事兼职之前或之后有全职工作经历，并且这些工作经历与兼职工作属于同一行业或相近行业，那么这些工作经历的时间也可以通过合并计算法被计入工龄。
工龄折算法（特殊情况）：
- 主要适用于从事特殊工种的工人。由于特殊工种的工作环境和工作性质较为特殊，其工龄可以进行折算。例如，某些高危或需要长时间在恶劣环境下工作的工种，其实际工作一年可能会按照一年半或两年进行工龄折算。不过，这种情况在兼职社会工作中较为少见。
三、实际操作与建议
签订正式劳动合同：
- 劳动者在兼职期间应尽可能与用人单位签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。这有助于保障劳动者的合法权益，并在需要时作为证明工龄的依据。
要求用人单位缴纳社保：
- 劳动者应要求用人单位按规定缴纳社会保险，这不仅是劳动者的合法权益，也是证明劳动关系和工龄的重要依据。
咨询当地人力资源和社会保障部门：
- 由于工龄的认定和计算可能因地区和单位性质的不同而有所差异，因此建议劳动者在需要时咨询当地人力资源和社会保障部门或向我咨询，以获取准确的信息和指导。
综上所述，兼职社会工作在一定条件下是可以算工龄的，但具体取决于兼职的性质、是否签订了正式的劳动合同以及用人单位的规章制度。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。