职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。例如，若职工在A公司工作了10年，之后在B公司又工作了10年，那么其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。

二、年休假享受的条件与限制

1. 享受条件：职工需连续工作1年以上才能享受带薪年休假。新入职员工若符合连续工作满1年的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、未休年休假的补偿

如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，那么必须征得职工本人的同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，以此作为对职工未享受休假权益的补偿。

四、实际操作建议

• 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。在安排年休假时，应充分考虑职工的工作情况和个人意愿，尽量做到合理安排。
• 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己符合享受年休假的条件。同时，也可以主动与用人单位沟通，了解年休假的安排情况，以便更好地规划自己的休息时间。

综上所述，职工带薪年休假是劳动者的合法权益，用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。