在上下班途中被车撞，若要获得工伤赔偿，需要满足一定的条件并按照规定的流程进行申请和鉴定。以下是一个详细、清晰的解答：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下两个核心条件：

1. 合理时间与路线：您必须在合理的时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地。此外，如果您在上下班途中从事了属于日常工作生活所需要的活动，并且这些活动是在合理时间和合理路线内进行的，那么也符合这一条件。

2. 非本人主要责任：事故责任需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来认定，您不承担主要责任或全部责任。

二、赔付流程

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 根据您的伤残等级和实际情况，您可以享受不同的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。

三、赔付项目及标准

工伤保险基金支付的项目：

• 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
• 住院伙食补助费：您住院治疗工伤的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用。
• 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等所需费用。
• 生活护理费：根据您的生活自理能力等级，按月支付生活护理费。
• 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，支付一次性伤残补助金。
• 一次性工伤医疗补助金：如果您是五级至十级伤残职工，并在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付。

用人单位支付的项目：

• 停工留薪期工资福利待遇：在您暂停工作期间，原工资福利待遇不变。
• 伤残津贴：如果您是五级、六级伤残职工，且难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴。

四、额外注意事项

1. 保留证据：请务必妥善保存与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等。这些证据在后续的工伤认定和赔付过程中将起到关键作用。

2. 及时申报：工伤认定有一定的时效限制，因此请确保在规定时间内提出申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属应尽快自行申请。

3. 了解政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保机构或律师以获取最准确的信息。他们可以根据您的具体情况提供个性化的指导和建议。

综上所述，上下班途中被车撞若要获得工伤赔偿，需要满足特定条件并按照规定流程进行申请和鉴定。在整个过程中，请务必保留证据、及时申报并了解相关政策，以确保您的合法权益得到充分保障。