针对您提出的“劳动合同签4年试用期几个月”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》给出的详细解答：
首先，我们需要明确劳动合同期限与试用期时长之间的对应关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“三年以上”是包含本数的，也就是说，如果劳动合同期限为四年，那么它属于“三年以上固定期限的劳动合同”范畴。
接下来，我们具体分析您的情况。由于您的劳动合同期限为四年，根据法律规定，您的试用期时长不得超过六个月。这意味着，您与用人单位可以在此法定范围内协商确定具体的试用期时长，但最长不得超过六个月。
此外，我还想补充一些关于试用期的其他重要法律规定，以确保您全面了解自己的权益：
试用期的唯一性：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这保护了劳动者免受重复试用期的困扰。
试用期的包含性：试用期是包含在劳动合同期限内的，不是独立于劳动合同之外的时期。
试用期工资标准：在试用期内，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期满后的待遇：如果试用期满后，您符合录用条件并继续履行劳动合同，那么您应享受与正式员工相同的待遇和权益。
综上所述，对于您签订的四年期劳动合同，试用期时长不得超过六个月。在协商确定具体试用期时长时，请务必确保它符合法律规定，并充分了解自己的权益和义务。如果您在试用期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。