有工龄的试用期公务员，在试用期内一般不享受年假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了享受年假的基本条件是“连续工作1年以上”。

二、试用期公务员的年假情况

1. 试用期定义：试用期是公务员录用后的一个考察期，用于评估公务员是否适合该职位。在试用期内，公务员的权益和义务与正式员工存在一定差异。

2. 年假与工龄的关系：虽然工龄是计算年假天数的一个重要因素，但年假的享受首先要求职工连续工作1年以上。对于试用期公务员而言，即使他们之前有工龄，但在新的工作单位（即录用为公务员的单位）的试用期期间，他们并未在该单位连续工作满1年，因此不符合享受年假的基本条件。

3. 特殊情况：如果公务员在试用期内，其之前的工作年限能够连续计算，且满足在新单位连续工作满1年的条件（这通常意味着试用期与之前的工作年限能够无缝衔接，且新单位认可之前的工作年限），那么该公务员在试用期满后可能享受年假。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

三、建议与注意事项

1. 了解单位政策：不同单位对于年假的政策可能有所不同。因此，试用期公务员在入职前应详细了解单位的年假政策，以便在入职后能够合理安排自己的休假计划。

2. 与单位沟通：如果试用期公务员对年假政策有疑问或需要进一步了解，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。

3. 关注法律法规变化：法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，试用期公务员应关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权益和义务。

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