正常离职时，离职当天工资能否一次结清，这并非由法律强制统一规定，但根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，实际操作中则可能因公司规定和具体情况有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止时的工资支付责任，即无论员工主动辞职还是因其他原因导致合同终止，用人单位都应在合同终止时立即支付员工的全部工资，不得无故拖延或分期支付。
二、实际操作情况
当天结清：
- 在一些管理规范、财务流程简单的企业，尤其是小型企业或服务业企业中，由于员工离职流程相对不复杂，财务结算方便，因此一般会在离职当天结算工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。
按公司常规发薪日结清：
- 在一些大型企业或财务流程较为复杂的企业中，由于财务核算和审批流程复杂，涉及多个部门数据汇总和多层审批，因此可能难以在离职当天完成所有流程并结清工资。但用人单位通常会按照公司平时的发薪日期来支付工资，例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。不过，用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。
存在争议时：
- 若双方对工资数额、加班情况、经济赔偿或罚款等事项存在争议，工资可能无法在离职当天结清。此时，双方需要时间核实和协商，以达成一致意见。
三、特殊离职情形
协商一致解除或用人单位有过错：
- 若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或用人单位存在法定过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
正常离职：
- 对于劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的正常离职情况，工资结算方式可能因公司规定而异。但无论如何，公司都不能无故拖欠工资，应在合理时间内结清。
四、支付方式
工资支付应以货币形式进行，可以是现金或银行转账。现金支付需员工签字确认，银行转账需保留转账记录作为支付凭证。
五、维权途径
若用人单位未按规定支付工资，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确提出结清工资的要求，并确定具体支付时间。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行支付义务。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径解决工资纠纷。
总结来说，正常离职时，离职当天工资能否一次结清取决于多种因素，包括离职情形、双方约定、公司规定以及是否存在争议等。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求公司在合理时间内结清工资。在实际操作中，应综合考虑法律规定与实际执行情况，确保劳动者的合法权益得到有效保障。若您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。