在职工发生工伤后，为了确保其合法权益得到保障，通常需要进行一系列的鉴定程序。这些鉴定主要可以分为两大类：工伤认定和劳动能力鉴定，同时，根据具体需求和情境，还可能涉及其他特殊情形的鉴定。下面我将为您详细解析这些鉴定类型：

一、工伤认定

性质与目的： 工伤认定是一种行政确认行为，由社会保险行政部门负责。它的主要目的是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，以便职工能够依法享受工伤保险待遇。

申请流程：

• 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

认定结果： 社会保险行政部门在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具相应文书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

二、劳动能力鉴定

性质与目的： 劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，由劳动能力鉴定委员会负责。它的目的在于确定职工因工伤导致的伤残等级，为工伤待遇的支付提供依据。

伤残等级划分： 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，将工伤导致的劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。

申请流程：

• 职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
• 申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明和检查报告等完整病历材料以及工伤职工的身份证明原件。

鉴定结果与救济途径：

• 劳动能力鉴定委员会在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
• 若对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论。

三、其他特殊情形鉴定

除了上述两种主要的鉴定类型外，根据具体需求和情境，还可能涉及以下特殊情形的鉴定：

1. 停工留薪期确认：确定职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期限，期间原工资福利待遇不变。
2. 配置辅助器具确认：评定工伤职工是否需要安装假肢、矫形器等辅助器具及其费用标准。
3. 旧伤复发确认：判断工伤职工的原工伤部位是否出现新的病情恶化或并发症。
4. 工亡补助资格确认：确认职工因工死亡后，其遗属是否符合领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的条件。

综上所述，工伤后的鉴定程序是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面和环节。职工和用人单位应严格按照相关法律法规的规定进行申请和配合调查，以确保职工的合法权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。