孕期产检请假是有工资的，这是法律对女职工在孕期合法权益的明确保护。以下从法律法规和实际操作两个层面进行详细分析：

法律法规层面

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定确保了女职工在孕期的经济权益不受损害，包括产检期间的工资支付。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条：进一步规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检是女职工的正常劳动时间安排，用人单位不得将其视为缺勤或请假，从而无权克扣产检期间的工资。

3. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：也明确规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，为女职工产检期间的工资支付提供了法律保障。

实际操作层面

1. 工资支付情况：

   • 已参加生育保险的女职工：产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业应予以差额补足。同时，若女职工的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补发差额部分。
   • 未参加生育保险的女职工：产检假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付，确保女职工的经济权益不受影响。

2. 申请流程与注意事项：

   • 女职工在需要产检时，应提前向用人单位提出申请，并提供相关医疗证明，以便用人单位及时了解并安排。
   • 用人单位在收到女职工的产检申请后，应依法批准其请假，并确保产检期间的工资不被扣除。这是用人单位的法律责任，也是维护女职工合法权益的重要体现。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位违反相关法律法规，拒绝支付产检期间的工资，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 如果女职工因产检需要请假的时间较长，且超出了正常产检所需时间，那么超出部分可能需要根据公司的规章制度或劳动合同中的约定来处理。但无论如何，用人单位都不得因女职工怀孕而降低其工资或解除劳动合同。

总结与建议：孕期产检请假是有工资的，这是法律赋予女职工的合法权益。女职工在产检前应仔细查阅公司的相关规定或劳动合同中的约定，了解自己的权益和义务。如果遇到用人单位因产检而克扣工资等侵犯自身权益的情况，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。