当公司决定开除您时，赔偿的具体情况和标准主要取决于开除的原因以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。

一、合法开除的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿达成了一致意见，那么公司应按照约定支付赔偿金。

2. 过失性辞退：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成了重大损害，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，无偿解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向您进行了公示或告知。

3. 无过失性辞退的经济补偿：

   • 如果因为劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除合同。在这种情况下，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 经济性裁员的经济补偿：

   • 如果公司进行经济性裁员，也需要按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

二、违法解除的法律责任

• 如果公司违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果公司违法解除了与您的劳动合同，您有权获得双倍的经济补偿。

三、特殊情况的赔偿规定

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果公司未提前三十日书面通知您即解除合同（除过失性辞退外），需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未依法支付经济补偿的加付赔偿：

   • 如果公司逾期不支付经济补偿，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

3. 其他可能享有的权益：

   • 未休年假补偿：如果您有未休的年假，公司应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，实际另行支付200%）。
   • 加班工资：如果您在职期间存在加班情况，而公司未依法支付加班工资，您有权要求公司支付相应的加班费用。

四、应对措施与建议

• 当您遇到被公司开除的情况时，首先应仔细审查公司的解除行为是否合法，包括查看公司规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定。
• 如果您对公司的解除行为存在异议，可以尝试与公司进行友好协商，了解解除的具体原因，并寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步争取自己的合法权益。

综上所述，当公司决定开除您时，赔偿的具体情况和标准取决于开除的原因和依据。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。