拖欠农民工工资，指的是用人单位未按照劳动合同或相关法律法规的规定，按时足额支付农民工劳动报酬的行为。 这种情况不仅损害了农民工的合法权益，也违反了劳动法律法规，可能面临民事、行政甚至刑事法律责任。以下从不同角度详细分析：
民事法律责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与农民工之间建立的劳动合同或劳务合同具有法律约束力。用人单位未按照合同约定的时间和数额支付工资，即构成违约。
- 农民工作为债权人，有权要求用人单位继续履行合同、支付工资，并赔偿因拖欠工资造成的利息等损失。农民工可通过向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
行政法律责任角度：
- 劳动行政部门负责监管用人单位的工资支付情况。根据《劳动保障监察条例》，对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，并加付赔偿金。
- 若用人单位逾期不支付，将面临应付金额50%以上1倍以下的赔偿金处罚。这一规定旨在维护劳动者的合法权益和正常的劳动市场秩序。
刑事法律责任角度：
- 在特定情况下，拖欠农民工工资可能构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪是指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
- 犯此罪的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的处罚；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。单位犯罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
实际应用与建议：
- 农民工在遇到拖欠工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位按照合同约定支付工资。
- 若协商无果，农民工可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并责令用人单位支付工资。
- 同时，农民工也可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工还可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
总结：拖欠农民工工资是违反劳动法律法规的严重行为，法律对此提供了全面的救济途径。农民工在遇到此类情况时，应及时通过合法途径维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。