工人在工地上因工伤导致骨折，其赔偿问题确实涉及多个方面，需要细致且全面地处理。以下是我为您整理的详细赔偿流程和注意事项：

一、确认劳动关系与申请工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 工人需要证明与用人单位存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证实。
   • 如果未签订劳动合同，工人可以通过劳动仲裁或诉讼来确认事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未申请，工人或其近亲属可以在1年内自行申请。
   • 申请时需要提交医疗诊断证明、事故经过等材料。

二、劳动能力鉴定与赔偿计算

1. 劳动能力鉴定：

   • 经过治疗，伤情稳定后，工人可以向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
   • 鉴定结果将分为1-10级，不同等级对应不同的赔偿标准。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：包括治疗骨折所产生的挂号费、住院费、药费、手术费等，根据实际发生的医疗费用确定。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 护理费：如果骨折导致生活不能自理，需要他人护理的，用人单位应当支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性医疗补助金和就业补助金：如解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。

三、赔偿流程与执行

1. 协商赔偿：

   • 工人可以优先与用人单位协商，达成书面赔偿协议。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，工人可以向法院提起诉讼。

4. 执行赔偿：

   • 胜诉后，如果用人单位不履行赔偿义务，工人可以申请法院强制执行。

四、特殊情形处理

1. 未缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

2. 第三方侵权导致：

   • 如果骨折是由第三方侵权导致的，工人可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等部分项目不得重复享受。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 工人需要妥善保存医疗记录、工资条、证人证言等证据，这些证据是后续申请赔偿的重要依据。

2. 及时维权：

   • 工人需要注意工伤认定、劳动仲裁等程序的时限要求，及时采取措施维护自己的合法权益。

3. 法律咨询：

   • 对于复杂的案件，工人可以委托专业律师代理，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您全面了解工人在工地上骨折后的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。