公司会签空白合同的原因可能涉及多个方面，但无论何种原因，签订空白合同对劳动者而言都存在极大风险，以下从公司动机、风险及应对措施三个角度进行详细分析：
一、公司可能签订空白合同的动机
- 简化流程，提高效率：公司可能认为填写完整合同内容繁琐，为了加快入职或签约流程，选择先让劳动者签订空白合同，后续再补充关键条款。
- 规避法律责任：部分公司可能意图通过空白合同，在事后根据需要随意填写对自身有利的条款，如降低工资、延长试用期等，从而规避法律责任。
- 管理不善或疏忽：也有可能是公司内部管理混乱，对合同管理不够重视，导致出现签订空白合同的情况。
二、签订空白合同对劳动者的风险
- 权益受损：空白合同缺乏关键条款，公司可能事后填充对劳动者不利的内容，如降低薪资待遇、增加工作时间等，严重损害劳动者权益。
- 维权困难：一旦发生劳动纠纷，由于合同内容不明确，劳动者在举证和维权过程中将面临极大困难。
- 法律风险：签订空白合同本身就违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者可能因此陷入法律纠纷，甚至承担不必要的法律责任。
三、劳动者应对措施
- 明确拒绝签订：首要原则是坚决拒绝签订空白合同。劳动者有权要求公司提供内容完整、条款明确的合同文本，确保所有关键信息均已填写完毕。
- 与公司沟通协商：
- 理性向公司人事部门或相关领导询问签订空白合同的原因，明确指出这种做法的不合法性及可能对员工权益的损害。
- 要求公司立即提供完整合同，或至少在空白处填写关键条款后再签订。
- 采取保护措施：
- 若公司坚持要求签订空白合同，劳动者可在劳动合同的每一页中间部位写下：“此页除打印字体外，均为空白，无内容”，或用“╱”将空白处直接划掉，并签名注明日期。
- 使用水印相机拍照留底，记录与公司沟通的全过程（若条件允许可录音录像），留存聊天记录、邮件等所有与签订空白合同相关的证据。
- 向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝改正其违法行为，劳动者可携带能证明劳动关系及单位要求签订空白合同的相关证据材料，向当地劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，并责令其改正。
- 提起劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动者已经签订了空白合同，并且之后发现公司在空白处填写的内容严重损害自身权益，可以提起劳动仲裁或诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应凭借之前保留的证据，要求仲裁委员会或法院认定劳动合同中相关不合理条款无效，并要求公司按照法律规定和实际情况确定双方的权利义务。
总结来说，公司签订空白合同的行为对劳动者而言存在极大风险。劳动者应坚决拒绝签订此类合同，并通过与公司沟通、采取保护措施、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。