探亲假和带薪休假在法律上并不冲突，职工有权根据自身情况申请将两者连休，但具体能否连休以及连休的细节安排，需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律层面的分析

1. 带薪休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工根据累计工作年限享有不同天数的年休假，这是职工的基本休息权利。
   • 该条例并未规定带薪休假不能与其他假期同时享受，因此，从法律层面讲，带薪休假与探亲假并不冲突。

2. 探亲假：

   • 探亲假是职工在特定条件下（如与配偶、父母不住在一起且不能在公休假日团聚）享有的带薪假期，其存在并不排斥职工享受其他假期的权利，包括带薪休假。
   • 探亲假的具体规定（如假期天数、适用条件等）由《国务院关于职工探亲待遇的规定》等法规明确，这些法规同样未禁止或限制带薪休假与探亲假的连休。

二、实际执行层面的分析

1. 职工申请：

   • 劳动者若希望将带薪休假与探亲假连休，应提前向用人单位提出申请，并说明休假的具体安排和需求。
   • 申请时，职工应了解并遵守用人单位的规章制度，确保申请的合理性和合法性。

2. 用人单位安排：

   • 单位在收到职工的连休申请后，应根据自身的生产经营状况和规章制度进行合理安排。
   • 若单位无特殊工作任务或紧急情况，一般会批准职工的连休申请。然而，若单位正处于业务繁忙时期，可能会与职工协商调整休假时间，以保障工作的正常运转。

3. 审批与调整：

   • 具体能否连休以及连休的天数等细节问题，还需根据用人单位的实际情况进行审批和调整。
   • 若请假天数过多或影响单位正常运营，用人单位有权根据实际情况进行适当调整，职工应予以理解和配合。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 职工在申请连休前，应提前与用人单位沟通，了解单位的规章制度和休假政策，确保申请的顺利进行。
   • 沟通时，职工可以说明自己的休假需求和理由，争取用人单位的理解和支持。

2. 遵守规定：

   • 职工在休假期间应遵守用人单位的规章制度和法律法规，不得利用休假时间从事违法违规活动。
   • 同时，职工应按时返回工作岗位，确保工作的连续性和稳定性。

3. 保留证据：

   • 职工在申请连休和休假期间，应保留好相关证据（如申请书、批准文件、休假记录等），以备不时之需。
   • 这些证据在发生纠纷时可以作为维权的重要依据。

综上所述，探亲假和带薪休假在法律上并不冲突，职工有权根据自身情况申请将两者连休。但具体能否连休以及连休的细节安排需根据用人单位的规章制度和实际情况来确定。在申请连休时，建议职工提前与用人单位沟通并遵循相关程序，以确保休假的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。