核心结论：教师编在试用期被退回教育局，您可先了解退回原因，再根据不同情况采取相应措施，如与学校沟通、申请复核、寻求法律救济等。以下是具体分析：

1. 了解退回原因

   • 学校告知义务：学校在将您退回教育局前，应当向您明确说明退回的具体原因。这是您的知情权，学校有义务提供清晰、合理的解释。
   • 可能的原因：退回原因可能涉及教学能力、师德师风、工作态度、身体条件等多方面。例如，教学能力不符合岗位要求、违反教师职业道德规范、工作态度不认真或身体条件无法胜任教学工作等。

2. 与学校沟通协商

   • 表达诉求：在了解退回原因后，您可以与学校进行沟通，表达自己的诉求和意见。如果您认为退回决定存在误解或不合理之处，可以提出异议并要求学校重新考虑。
   • 协商解决方案：双方可以协商寻找解决方案，如提供额外的培训、调整工作岗位或延长试用期等。如果学校同意，您可以按照协商的结果继续履行合同或调整工作安排。

3. 申请复核或申诉

   • 复核程序：如果学校坚持退回决定，且您认为该决定侵犯了您的合法权益，您可以向教育局申请复核。教育局将组织专家或相关人员对退回决定进行审查，并给出复核意见。
   • 申诉途径：如果您对复核结果仍不满意，还可以进一步向上一级教育行政部门或人事争议仲裁机构提出申诉。这些机构将依法对争议进行调解或裁决。

4. 寻求法律救济

   • 法律咨询：在处理此类纠纷时，您可以咨询专业律师（即我），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 法律诉讼：如果其他途径均无法解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 关注后续安排

   • 教育局的安排：被退回教育局后，教育局可能会根据您的专业背景、工作经历和个人意愿等因素，为您安排其他合适的工作岗位或提供其他形式的帮助。
   • 个人职业规划：同时，您也需要关注自己的职业规划和发展方向，积极寻找新的工作机会或提升自己的专业技能和素质。