结论：部门规章中违反条款若无处罚条款，一般不能直接当做依据套用到别的法规中处罚，但可能存在间接适用或结合其他法规进行处罚的情况，具体需结合实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
直接适用性：
- 部门规章中的违反条款，若未明确规定处罚措施，则该条款本身不具有直接处罚的效力。在法律体系中，处罚通常需要有明确的法律依据和具体的处罚措施，否则无法直接对违法行为进行制裁。
- 因此，若仅依据部门规章中的违反条款，而该条款又无处罚规定，则不能直接将其套用到其他法规中进行处罚。
间接适用性：
- 虽然部门规章中的违反条款可能无直接处罚规定，但该条款可能与其他法规中的处罚条款存在关联或衔接。例如，部门规章可能规定了某种行为为违法行为，而其他法规（如法律、行政法规）则对该违法行为规定了具体的处罚措施。
- 在这种情况下，可以依据其他法规中的处罚条款，结合部门规章中的违反条款，对违法行为进行处罚。但需要注意的是，这种处罚必须严格依据其他法规的规定进行，不能超越或扩大处罚范围。
结合实际情况和法律规定：
- 在实际操作中，是否能够将部门规章中的违反条款套用到其他法规中进行处罚，还需结合具体情况和法律规定来判断。例如，需要考虑部门规章与其他法规之间的层级关系、效力范围、处罚措施的合理性等因素。
- 若部门规章与其他法规之间存在冲突或不一致的情况，则应根据法律适用原则（如上位法优于下位法、特别法优于一般法等）来确定应适用的法规。
法律建议：
- 在处理涉及部门规章违反条款且无处罚规定的情况时，建议首先查阅相关法律法规，明确是否存在其他法规对该违法行为规定了处罚措施。
- 若存在其他法规规定处罚措施的情况，则应严格依据该法规的规定进行处罚，并确保处罚的合法性和合理性。
- 若不存在其他法规规定处罚措施的情况，则应考虑通过其他途径（如协商、调解、仲裁等）解决纠纷，或向相关部门提出立法建议，以完善相关法律法规。
可能后果：
- 若未经合法依据擅自将部门规章中的违反条款套用到其他法规中进行处罚，可能构成违法行政行为，引发行政复议或行政诉讼等法律风险。
- 因此，在处理此类问题时，务必谨慎行事，确保处罚的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。