和事业单位签订聘用合同，通常即视为正式工作。不过，是否属于正式工作，还需结合具体的工作环境、合同条款以及实际待遇等多方面因素进行综合判断。以下从事业单位和企业两种情况为您详细分析：

一、事业单位情况下的聘用合同

在事业单位，聘用合同是确定单位与员工关系的正式用人制度。经过严格的招聘、考核、录用程序后签订的聘用合同，意味着被聘用人员纳入编制内，享有稳定的职业保障、相应的工资、福利及社会保险等待遇，并承担相应的工作职责和义务。例如，公立学校与教师签订的聘用合同，教师按照编制管理，即被视为正式员工。因此，在事业单位中，与单位签订聘用合同，通常就意味着成为了正式员工。

二、企业情况下的聘用合同（虽您询问的是事业单位，但为全面解答，此处也进行说明）

1. 可能是正式员工：

   • 若企业与员工签订的聘用合同符合《劳动合同法》的相关规定，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，并且合同期限、工作性质等与企业对正式员工的界定相符，则该员工可被视为正式员工。
   • 具体表现如：员工经过面试、试用等环节后，签订长期（如3年）聘用合同，企业为其缴纳五险一金，提供与正式员工相同的福利待遇。

2. 可能非正式员工：

   • 若聘用合同针对的是临时性、短期性、辅助性的工作岗位，或合同中约定的权利义务与正式员工存在显著差异（如工作时间不固定、报酬较低、不享受完整福利待遇等），则这些员工可能不属于正式员工，而更接近于临时工、兼职人员或劳务人员。
   • 例如，企业为完成短期项目而聘请的人员，签订为期数月的聘用合同，且不享受正式员工福利，这类员工就不属于正式员工。

总结与建议：

• 对于事业单位而言，签订聘用合同通常即意味着成为了正式员工，享有相应的编制和待遇。
• 若您是在企业环境中，则需仔细审查聘用合同的内容，包括合同期限、工作性质、福利待遇等，以确定自己是否属于正式员工范畴。
• 若您对聘用合同的具体条款或自身权益存在疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。