可以给员工除了工资以外的劳务报酬，以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。而劳务报酬，在广义上可以理解为劳动者因提供劳务而获得的各种形式的报酬，这并不局限于工资这一单一形式。在法律上，并没有明确禁止用人单位在支付工资之外，再向员工支付其他形式的劳务报酬。

实务操作角度

在实际操作中，用人单位可以根据自身的经营状况、员工的贡献程度以及公司的薪酬政策，决定是否向员工支付除工资以外的劳务报酬。这些劳务报酬可能包括但不限于：

1. 奖金：如年终奖、绩效奖金、项目奖金等，这些奖金通常与员工的工作表现、公司的业绩或特定项目的完成情况挂钩。
2. 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、餐补等，这些是为了补偿员工在特定工作条件下产生的额外费用。
3. 福利：如节日福利、生日福利、健康检查等，这些虽然不一定以货币形式直接支付，但也是员工因提供劳务而获得的报酬的一部分。
4. 股权激励：对于某些关键员工或高管，公司可能会提供股权激励计划，作为对其长期贡献的认可和激励。

注意事项

虽然用人单位可以支付除工资以外的劳务报酬，但在实际操作中，也需要注意以下几点：

1. 合法合规：确保所有支付的劳务报酬都符合国家法律法规的规定，避免出现违法违规的情况。例如，奖金的发放应当有明确的制度和标准，避免随意发放或歧视性发放。
2. 公平合理：劳务报酬的支付应当公平合理，避免出现内部不公平或外部不公平的情况。这有助于维护员工的积极性和团队的稳定性。
3. 明确约定：在劳动合同或公司规章制度中，应当明确约定劳务报酬的支付方式、标准、时间等，以避免后续产生纠纷。
4. 税务处理：不同的劳务报酬形式可能涉及不同的税务处理方式，用人单位需要按照国家税务法规的规定，正确计算和缴纳相关税费。

如果你在支付除工资以外的劳务报酬方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。