您好，关于离职补偿是按应发还是实发赔付的问题，我可以为您详细解答。

离职补偿金的计算基数是劳动者的应发工资。这一规定旨在更全面、准确地反映劳动者的劳动报酬水平和经济贡献，确保其获得合理补偿。

应发工资是劳动者在未扣除个人所得税、社会保险费等各项费用之前的工资总额，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。具体来说，应发工资不仅限于基本工资，还包括：

• 基本工资：劳动者的基本薪资部分。
• 奖金：如年终奖、绩效奖金等。
• 津贴和补贴：如交通补贴、餐饮补贴、高温津贴等。
• 其他货币性收入：如加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

在计算离职补偿金时，这些组成部分均应纳入考虑范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及其实施条例第二十七条的规定，离职补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来支付的，具体为每满一年支付一个月的工资作为补偿。这里所指的“月工资”明确为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资的平均值。

实发工资则是扣减了五险一金和个人所得税后，劳动者最终拿到手的薪资。由于实发工资是在应发工资的基础上，扣除了由劳动者个人承担的各项社会保险费用、住房公积金以及应缴纳的个人所得税之后的实际所得，因此它通常低于应发工资，并不作为计算离职补偿金的依据。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
• 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿将按照当地最低工资标准计算。
• 如果劳动者工作不满十二个月，将按照实际工作的月数来计算平均工资。

综上所述，离职补偿金以应发工资为计算基础，这一做法更能准确反映劳动者的整体劳动报酬水平，从而有效保障劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定计算并支付离职补偿金，以避免可能的法律纠纷。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。